Stijgende kosten door personeel niet in loondienst (PNIL) binnen de zorg

De sector Zorg en Welzijn wordt de afgelopen jaren net als andere sectoren geconfronteerd met een toename van personeel niet in loondienst (PNIL). De overige bedrijfskosten in de sector stegen tussen 2018-2020 met 12% terwijl de kosten van PNIL in die periode met 21% zijn gestegen. Dit zorgt ervoor dat de kosten voor PNIL in 2020 gemiddeld 19% van de overige bedrijfskosten uitmaken. Deze trend lijkt vooralsnog niet gebroken. Volgens Fizi en Finance Ideas voorzien meerdere zorgfinancials dat de kosten voor PNIL in de toekomst zelfs verder zullen stijgen.

Binnen de zorg kan men niet inboeten op kwaliteit om de stijgende kosten van PNIL te beperken. SpendLab kan hiermee helpen. Met onze ervaring in de markt waarborgen we kwaliteit en realiseren we gelijktijdig kostenbesparingen. Zo vergelijken we leveranciers op basis van kwalitatieve vereisten van de zorginstelling. Leveranciers worden bijvoorbeeld gevraagd naar hun bijdrage om continuïteit in geleverd personeel te realiseren. Daarnaast dragen we bij aan kostenbeheersing door marktconformiteit van prijzen te controleren en te onderhandelen met leveranciers. Uiteindelijk realiseren we gezamenlijk met uw medewerkers een effectieve procesinrichting. Dit doen onze lean gecertificeerde consultants in samenwerking met zorgmedewerkers. Zo kunnen gaten in het rooster eerst opgevuld worden met interne flexmedewerkers en identificeren we gezamenlijk oneigenlijke taken en knelpunten in administratieve werkzaamheden van zorgmedewerkers.

SpendLab helpt op verschillende wijzen en in samenwerking met uw zorginstelling om de effecten van de toegenomen inhuur van PNIL te beperken.

Wilt u weten wat wij voor uw zorginstelling kunnen betekenen?
Bent u benieuwd wat SpendLab voor uw zorginstelling kan betekenen? Neem dan direct contact op met Frank (frank.meeuwis@spendlab.com) of download onze whitepaper via https://lnkd.in/esYrd_z9.